बीजिंग : दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था चीन के प्रमुख शहरों में श्रमिकों को दी जाने वाली मजदूरी और कर्मचारियों के वेतन में सबसे अधिक रिकॉर्ड गिरावट दर्ज की गई है, जो अपस्फीति दबाव और सुस्त उपभोक्ता विश्वास को दर्शाती है। 38 प्रमुख चीनी शहरों में कंपनियों द्वारा नए कर्मचारियों को दी जाने वाली औसत तनख्वाह एक साल पहले की तुलना में 2023 की चौथी तिमाही में 1.3 प्रतिशत गिरकर 10,420 युआन ($1,950) हो गई है।
ब्लूमबर्ग द्वारा संकलित ऑनलाइन भर्ती मंच झाओपिन के आंकड़ों के अनुसार, यह कम से कम 2016 के बाद से सबसे खराब गिरावट है। यह गिरावट की लगातार तीसरी तिमाही रही, जो कि 2016 में पहली बार वार्षिक परिवर्तनों पर डेटा उपलब्ध होने के बाद से सबसे लंबी अवधि थी। बीजिंग में, संकुचन की लगातार चैथी तिमाही में वेतन एक साल पहले की तुलना में 2.7 प्रतिशत कम हो गया। दक्षिणी महानगर गुआंगजौ में वेतन 4.5 प्रतिशत गिर गया। डेटा 2024 में चीन द्वारा सामना किए जाने वाले बढ़ते अपस्फीति जोखिमों पर प्रकाश डालता है, जो इसके विकास दृष्टिकोण पर असर डालता है।
निराशाजनक नौकरी बाजार का मतलब है कि निवासी अपने खर्च को कम कर सकते हैं, जिससे उपभोक्ता कीमतों पर दबाव बढ़ेगा जो पहले से ही तीन वर्षों में सबसे तेज गति से गिर रही हैं। यह संपत्ति बाजार के लिए भी बुरा संकेत है, जो इतिहास में सबसे खराब मंदी का दौर जारी है। अनिश्चित आय दृष्टिकोण के साथ, परिवार अपने घर खरीदने में देरी करना जारी रख सकते हैं और बंधक लेने से बच सकते हैं।
चीन में प्रौद्योगिकी और वित्त सहित विभिन्न क्षेत्रों में और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन में व्यापक कटौती देखी गई है, जो नियामक कार्रवाई और तनावपूर्ण सार्वजनिक वित्त का परिणाम है। इसके अलावा, कंपनियां अपने उत्पादों की कमजोर घरेलू और विदेशी मांग के दबाव में भी हैं। इलेक्ट्रिक वाहन, बैटरी और सौर और पवन ऊर्जा सहित तथाकथित नई-अर्थव्यवस्था क्षेत्रों में प्रवेश स्तर के वेतन में गिरावट आ रही है। कैक्सिन इनसाइट ग्रुप और बिजनेस बिग डेटा के एक निजी सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, दिसंबर में औसत वेतन एक साल पहले की तुलना में 2.3 प्रतिशत गिरकर 13,758 युआन हो गया।
आधिकारिक बेरोजगारी दर के विश्लेषण से पता चलता है कि जून में पाँच में से एक से अधिक युवा को नौकरी नहीं मिल पाई, इससे पहले कि सांख्यिकी अधिकारियों ने संख्याएँ प्रकाशित करना बंद कर दिया था। ऐसा आंशिक रूप से अनुभवी श्रमिकों के लिए कंपनियों की बढ़ती प्राथमिकता के कारण था, जो अपनी नौकरी की संभावनाओं पर चिंता के कारण कम वेतन और लंबे समय तक काम करने को स्वीकार करते प्रतीत होते हैं। सरकार का कहना है कि वह बेरोजगार डेटा की जटिलताओं को दूर कर रही है।
चीन के राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा संकलित एक उपभोक्ता विश्वास सूचकांक से पता चलता है कि नवंबर में भावना ऐतिहासिक निम्न स्तर के आसपास थी, सबसे हालिया महीना जिसके लिए डेटा उपलब्ध है। यह दर्शाता है कि 2022 में देखे गए स्तरों से आत्मविश्वास में अभी भी सुधार होना बाकी है ।
